2023年缙云县融媒体中心公开招聘工作人员公告

为进一步加强“人才强县”建设，广泛吸纳优秀人才，推动传媒事业加快发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，经研究，缙云县融媒体中心决定面向社会公开招聘事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：

缙云县融媒体中心是县委县政府直属正科级公益二类事业单位。2023年计划公开招聘事业编制工作人员4名（具体岗位和相关要求见附件1）。因缙云县融媒体中心招聘播音主持、视频采制、新媒体编辑等3个岗位需先进行技能测试，技能测试合格且按比例入围笔试的人员才能进入对应岗位后续笔试等环节，现面向社会公开发布《2023年缙云县融媒体中心公开招聘工作人员公告》。播音主持、视频采制、新媒体编辑3个岗位笔试环节的信息敬请关注下步发布的《2023年缙云县事业单位公开招聘工作人员公告》，公告信息可登录缙云县政府门户网站（）查询（公告中“网上”就指该网站）。

（1）具有缙云县户籍或缙云县生源（以2023年3月20日的户口所在地为准，部分职位户籍另有要求的详见附件1“户籍要求”栏）。

2.2023年普通高校应届毕业生须在2023年7月30日前取得招聘条件所需的学历证书（研究生还应提供相应的学位证书）。

3.通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，需在2023年3月20日前取得报考岗位所需的毕业证书。

4.存在按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避情形的人员，不得报考。缙云县在编在岗事业单位工作人员不得报考。

5.参照《公务员录用考察办法(试行)》规定不得确定为拟录用人员的，不得报考。

报考人员除具备报考岗位所需资格条件并符合上述招聘的范围、对象规定之外，还需符合以下条件：

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，播音主持、视频采制、新媒体编辑等3个岗位采取公开报名、技能测试、笔试、体检、考察、公示、聘用的程序进行，报名考试等程序如下：

2.报名方式及资格审查：采取网上报名方式，网上报名人员请下载并填写《2023年缙云县融媒体中心公开招聘工作人员报名表》（附件2），将电子版报名表，以及扫描件格式的本人身份证、户口簿、学历学位证书、岗位要求的其他证明材料等发送至电子邮箱。逾期不再受理报名。用人单位对报名人员选定的岗位进行资格初审，初审结果以短信方式告知考生，考生报名时请正确填写联系方式。

招聘计划数的核减根据同一岗位网上报名人数来确定：当网上报名人数不到招聘计划数3倍时，按比例相应核减或取消招聘计划。招聘计划数的核减或取消将在缙云县政府门户网站上予以公布。

1.技能测试时间：2023年4月1日（具体时间地点详见技能测试通知书）。

2.领取技能测试通知书及资格复审：视频采制、新媒体编辑岗位考生凭本人身份证于2023年3月31日上午8:30至12:00领取《技能测试通知书》，播音主持岗位考生凭本人身份证于2023年3月31日下午14:00至17:00领取《技能测试通知书》。领取通知书前，先进行资格复审，资格复审合格者可以领取通知书，并凭通知书参加技能测试。资格复审时报考人员应提供本人身份证、户口簿（首页和印有本人户口信息的页面）、毕业证书及岗位要求所需证书等材料原件及复印件；应届毕业生须提供学校核发的就业推荐表，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

确有特殊原因的，可委托他人代领。受委托人除携带上述材料外，还须携带委托书（附件3）、受委托人身份证原件及复印件。逾期未领取《技能测试通知书》的，视为自动放弃技能测试资格。领取地点：缙云县广电大楼11楼会议室（缙云县五云街道黄龙路48号）。

（1）播音主持：在规定时间内进行演播室播音、现场出镜、结构化面试。总分100分（演播室播音占比40%，现场出镜占比40%，结构化面试占比20%）。

（2）视频采制：在规定时间内拍摄短视频并制作成片（设备自带）。总分100分（视频包装占比30%，画面质量占比30% 视频剪辑占比40%）。

（3）新媒体编辑：在规定时间内根据指定内容制作活动策划文案、微信推文和1分钟之内的短视频（设备自带，不联网）。总分100分（活动策划文案占比30%、微信推文占比40%，短视频占比30%）。

4.考生凭本人身份证、《技能测试通知书》参加技能测试，逾期不到者作自动放弃处理。

5.技能测试总分为100分，合格分为60分。根据招考计划数从高分到低分按1﹕5的比例确定参加笔试人员（不足相应比例的，按该岗位技能测试实际合格人数确定笔试人员）。技能测试不合格的不得参加笔试。技能测试结束后在缙云县政府门户网站公布技能测试成绩及入围笔试人员名单。

技能测试合格且按比例入围笔试的人员可报名缙云县融媒体中心公开招聘工作人员相应岗位的笔试，具体报名、缴费有关事宜详见下步发布的《2023年缙云县事业单位公开招聘工作人员公告》。

笔试结束后，将技能测试成绩、笔试成绩合成计算总成绩，若总成绩相等以技能测试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩＝技能测试成绩×60%+笔试成绩×40%。招录机关根据报考人员的总成绩从高分到低分按招聘计划数1﹕1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。

体检、考察工作参照录用公务员体检、考察相关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃处理。体检以指定医院结论为准（体检时间另行通知）。体检费用由考生自理。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位技能测试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格，不再递补。

被聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

1.为维护本次招聘的严肃性，确保招聘工作的公开、公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消招聘资格，一切后果由考生本人承担。

3.考生所学专业资格的审查主要参照《2023年浙江省公务员录用考试专业目录》。

4.考试违纪人员按照2017年10月9日《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号》有关规定处理。

5.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向县融媒体中心反映，以便及时纠正，联系电话。